Гендердик саясат — Большой практический справочник по трудовому праву

Загрузка справочника

Кыр Рус

Башкы бет
Эмгек мамилелери жана социалдык ѳнѳктѳштүк

Эмгек мамилелери

Эмгек мамилелерин жарандык-укуктук мамиледен кантип айырмалоого болот?

Кыргызстандын эмгек мыйзамдары

Уюмдардын жергиликтүү актылары

Эмгек мамилелеринин тараптары. Алардын негизги укуктары жана милдеттери

Социалдык өнөктөштүк

Жамааттык келишим

Жумушка кабыл алуу, которуу жана эмгек келишимин бузуу

Жумушка кабыл алуу жана эмгек келишимин түзүү

Ишке орношууда кызматкер тарабынан берилген документтер

Эмгек китепчеси

Ишке орношуу үчүн сыноо мөөнөтү

Эмгек келишиминин мазмуну

Эмгек келишиминин мөөнөтү

Эмгек келишиминде каралбаган иштерди аткаруу

Иш жана эмгек акынын өлчөмү боюнча документтерди берүү

Башка ишке которуу

Незизги эмгек шарттарынын өзгөрүшү

Жумуштан четтетүү

Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкерди иштен бошотуу

Штатты кыскартуу боюнча кызматкерди бошотуунун өзгөчөлүктөрү

Штатты кыскартууда канча өлчөмдө бошотуу жөлөк пулу төлөнөт?

Жумуштан бошотууну кесиптик бирлик уюму менен макулдашуу

Ден соолугуна байланыштуу иштен бошотуу

Тараптардын макулдашуусу боюнча иштен бошотуу

Өз ыктыяры менен иштен бошонуу

Күндөлүк иш тартиби, эмгек тартиби жана сыйлоо

Ички эмгек тартиби

Тартип жазасы

Жазаларды колдонуу боюнча ырааттуу нускоо

Тартиптик жазаны кантип алып салуу керек?

Кызматкерлердин укуктарынын эң көп бузулушу

Кызматкерлерге дем берүү чаралары

Жумуш убактысы жана эс алуу убактысы

Иштөө убактысы

Кадимки иш убактысы

Нормага салынбаган иш убактысы

Түнкү убакыт

Ченемден ашык иштөө

Майрам алдындагы иштөө убактысы

Эс алуу убактысы

Өргүү

Өргүүнө тариздөө жана берүү тартиби

Өргүү графиги

Өргүүнү бөлүктөргө бөлүп, аны акчалай компенсация менен алмаштыруу

Эмгек акы сакталбаган өргүү

Убактылуу эмгекке жарамсыздык.

Ишти токтотуу

Эмгек акы төлөө. Кепилдиктер жана компенсациялар

Эмгек акы

Эмгек акы төлөө тартиби жана мөөнөттөрү

Эмгек акыдан милдеттүү кармап калуулар

Эсептешүү баракчасы

«Белая» и «черная» зарплата

Айлык акысын кечигип төлөө үчүн туумдар

Түнкү убакыттагы жумуш үчүн төлөм

Кошумча жумуш үчүн төлөм

Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү эмгек акы

Командировка чыгымдары

Донорлорго кепилдиктер

Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын укуктарынын негизги кепилдиктери

Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн, ошондой эле ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдары бар же мындай адамдарды багуу үчүн кошумча кепилдиктер

Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын укуктары жана алар менен иштөөдөгү жалпы этикет эрежелери

Нормы общения с людьми с инвалидностью и общие правила этикета при общении с ними

Эмгекти коргоо

Эмгекти коргоо түшүнүгү

Эмгекти коргоо – этап-этабы менен

Жумуш ордунда коопсуздукту камсыз кылуу. Иш берүүчүнүн милдеттенмелери

Эмгекти коргоо жагындагы кызматкердин милдеттери

Что подразумевает собой «соблюдение установленных требований, правил, норм и инструкций по охране труда»

Кызматкер жеке жана жамааттык коргонуу каражаттарын колдонуу жөнүндө эмнени билиши керек

Кызматкер инструктаждар, тренингдер жана эмгекти коргоо талаптары боюнча билимдерин текшерүү жөнүндө эмнелерди билиши керек?

Брифингдердин түрлөрү

Тренерликти ким аткарып жатат?

Кызматкерлердин өмүрүнө жана ден соолугуна коркунуч туудурган кырдаал жөнүндө кабарлоо

Милдеттүү медициналык текшерүүлөр жөнүндө кызматкер эмнени билиши керек

Алдын ала медициналык текшерүү

Мезгил-мезгили менен медициналык текшерүү

Өндүрүштөгү кырсыктардын себептери

Өндүрүштүк кырсыктарды иликтөө жана каттоо

Уюмдун жетекчиси эмне кылышы керек?

Эгерде өндүрүштө жаракат алган кызматкер өз убагында эмгектик жаракат алганы тууралуу билдирбесе, уюмдун жетекчиси эмне кылышы керек?

Коомдук эмгек инспекторлору

Коомдук эмгек инспекторлорунун ыйгарым укуктары

Зыяндын ордун толтуруу

Зыяндын ордун толтуруунун түрлөрү

Зыяндын ордун толтуруу үчүн кошумча чыгымдар

Зыяндын ордун толтуруунун өлчөмүн эсептөө

Каза болгон учурда келтирилген зыяндын ордун толтуруунун өлчөмүн эсептөө

Эмгекчилердин укуктарын бузуу жана коргоо жолдору

Дискриминация

Харассмент

Жыныстык асылуунун түрлөрү

Расмий эмес жумуш

Стандарттуу эмес жумуш

Аутсорсинг

Аутстаффинг

Алардын эмгек укуктарын коргоо үчүн кайда кайрылуу керек

Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия

Профсоюз — защитник прав

Кыргызстан профсоюздар федерациясы

Сотко арыз берүү

Сотто өзүңүздүн ишиңизди кантип далилдей аласыз?

Сотто кантип жеңсе болот?

Медиация. Талаштарды чечүүнүн медиация тартиби

Документтердин үлгүлөрү
Кыскартуулар тизмеси:
Глоссарий

Эмгек шарттары боюнча жумуш орундарын аттестациялоо

Коопсуз эмгек шарттары

Вахталык ыкма

Зыяндуу эмгек шарттары

Вредный производственный фактор

Эс алуу убактысы.

Убактылуу эмгекке жарамсыздык.

Жаза

Гарантиялар

Эмгек гигиенасы

Башкы макулдашуу

Гендердик саясат

Гендердик теңчилик

Гендердик зомбулук жана куугунтук

Гендердик басмырлоо (тикелей, кыйыр)

Майыптык белгиси боюнча басмырлоо

Чет өлкөгө узак мөөнөттүү командировка

Кызматтык маяна (ставкасы)

Иш таштоо

Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы пикир келишпестиктер

Майыптык

Жекече реабилитация программасы

Квалификациялык разряд

Жамааттык эмгек талаш-тартыштар

Коммерциялык сыр

Компенсация

Эмгекке жарамсыздык баракчасы

Эњ төмөнкү эмгек акы (эмгек акынын эњ төмөнкү өлчөмү)

Жамааттык эмгек талаш-тартыштарынын башталыш учуру

Медициналык-социалдык экспертиза (МСЭК)

Үйдө иштегендер

Зордук-зомбулук жана куугунтук

Гендердик тең укуктуулуктун бузулушу

Эмгек ченемдери

Иш берүүчүлөрдүн бирикмеси

Жалпы эмгек стажысы

Эмгекке акы төлөө

Коркунучтуу өндүрүш фактору

Тармактык (тармактар аралык) келишим

Эмгекти коргоо

Эмгекти жөнгө салуу өзгөчөлүктөрү

Иш берүүчү кызматкерди мурда иштеген жеринен ошол уюмдун ошол эле жердеги башка түзүмдүк бөлүмчөлөрүнө иш тапшыруусу

Которулуу

Уюмдун ички эмгек тартибинин эрежелери

Социалдык өнөктөштүктө кызматкерлердин өкүлдөрү

Иш берүүчүлөрдүн өкүлдөрү

Тыныштыруу жол-жоболору

Өндүрүштүк иш-аракет

Өндүрүштүк санитария

Өндүрүштүк жаракат

Кесиптик оору

Кесиптик тобокелдик

Жашоо минимуму

Кыргыз Республикасындагы кесиптик бирликтер (кесиптик бирликтер)

Зордук-зомбулуктун көрүнүшү

Жумуш оруну

Кызматкер

Иш берүүчү

Эмгек акынын райондук коэффициенти

Эсептик көрсөткүч

Акылга ылайыктуу жайгаштыруу

Кызматтык иш сапары

Макулдашуу

Атайын кийим

Жеке жана жамааттык коргонуу каражаттары

Сексуалдык асылуу

Эмгек мамилелери

Тарифтик ставка (эмгек акы)

Жумушту тарифтөө

Тарифтик разряд

Тарифтик торчо

Тарифтик тутум

Эмгек дискриминациясы

Видео түшүндүрмөлөр жана подкасттар
Автордук жамаат:
Toggle website search

Мазмуну Жабуу

Поиск на сайте

Башкы бет

Эмгек мамилелери жана социалдык ѳнѳктѳштүк

Эмгек мамилелери

Эмгек мамилелерин жарандык-укуктук мамиледен кантип айырмалоого болот?

Кыргызстандын эмгек мыйзамдары

Уюмдардын жергиликтүү актылары

Эмгек мамилелеринин тараптары. Алардын негизги укуктары жана милдеттери

Социалдык өнөктөштүк

Жамааттык келишим

Жумушка кабыл алуу, которуу жана эмгек келишимин бузуу

Жумушка кабыл алуу жана эмгек келишимин түзүү

Ишке орношууда кызматкер тарабынан берилген документтер

Эмгек китепчеси

Ишке орношуу үчүн сыноо мөөнөтү

Эмгек келишиминин мазмуну

Эмгек келишиминин мөөнөтү

Эмгек келишиминде каралбаган иштерди аткаруу

Иш жана эмгек акынын өлчөмү боюнча документтерди берүү

Башка ишке которуу

Незизги эмгек шарттарынын өзгөрүшү

Жумуштан четтетүү

Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкерди иштен бошотуу

Штатты кыскартуу боюнча кызматкерди бошотуунун өзгөчөлүктөрү

Штатты кыскартууда канча өлчөмдө бошотуу жөлөк пулу төлөнөт?

Жумуштан бошотууну кесиптик бирлик уюму менен макулдашуу

Ден соолугуна байланыштуу иштен бошотуу

Тараптардын макулдашуусу боюнча иштен бошотуу

Өз ыктыяры менен иштен бошонуу

Күндөлүк иш тартиби, эмгек тартиби жана сыйлоо

Ички эмгек тартиби

Тартип жазасы

Жазаларды колдонуу боюнча ырааттуу нускоо

Тартиптик жазаны кантип алып салуу керек?

Кызматкерлердин укуктарынын эң көп бузулушу

Кызматкерлерге дем берүү чаралары

Жумуш убактысы жана эс алуу убактысы

Иштөө убактысы

Кадимки иш убактысы

Нормага салынбаган иш убактысы

Түнкү убакыт

Ченемден ашык иштөө

Майрам алдындагы иштөө убактысы

Эс алуу убактысы

Өргүү

Өргүүнө тариздөө жана берүү тартиби

Өргүү графиги

Өргүүнү бөлүктөргө бөлүп, аны акчалай компенсация менен алмаштыруу

Эмгек акы сакталбаган өргүү

Убактылуу эмгекке жарамсыздык.

Ишти токтотуу

Эмгек акы төлөө. Кепилдиктер жана компенсациялар

Эмгек акы

Эмгек акы төлөө тартиби жана мөөнөттөрү

Эмгек акыдан милдеттүү кармап калуулар

Эсептешүү баракчасы

«Белая» и «черная» зарплата

Айлык акысын кечигип төлөө үчүн туумдар

Түнкү убакыттагы жумуш үчүн төлөм

Кошумча жумуш үчүн төлөм

Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү эмгек акы

Командировка чыгымдары

Донорлорго кепилдиктер

Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын укуктарынын негизги кепилдиктери

Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн, ошондой эле ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдары бар же мындай адамдарды багуу үчүн кошумча кепилдиктер

Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын укуктары жана алар менен иштөөдөгү жалпы этикет эрежелери

Нормы общения с людьми с инвалидностью и общие правила этикета при общении с ними

Эмгекти коргоо

Эмгекти коргоо түшүнүгү

Эмгекти коргоо – этап-этабы менен

Жумуш ордунда коопсуздукту камсыз кылуу. Иш берүүчүнүн милдеттенмелери

Эмгекти коргоо жагындагы кызматкердин милдеттери

Что подразумевает собой «соблюдение установленных требований, правил, норм и инструкций по охране труда»

Кызматкер жеке жана жамааттык коргонуу каражаттарын колдонуу жөнүндө эмнени билиши керек

Кызматкер инструктаждар, тренингдер жана эмгекти коргоо талаптары боюнча билимдерин текшерүү жөнүндө эмнелерди билиши керек?

Брифингдердин түрлөрү

Тренерликти ким аткарып жатат?

Кызматкерлердин өмүрүнө жана ден соолугуна коркунуч туудурган кырдаал жөнүндө кабарлоо

Милдеттүү медициналык текшерүүлөр жөнүндө кызматкер эмнени билиши керек

Алдын ала медициналык текшерүү

Мезгил-мезгили менен медициналык текшерүү

Өндүрүштөгү кырсыктардын себептери

Өндүрүштүк кырсыктарды иликтөө жана каттоо

Уюмдун жетекчиси эмне кылышы керек?

Эгерде өндүрүштө жаракат алган кызматкер өз убагында эмгектик жаракат алганы тууралуу билдирбесе, уюмдун жетекчиси эмне кылышы керек?

Коомдук эмгек инспекторлору

Коомдук эмгек инспекторлорунун ыйгарым укуктары

Зыяндын ордун толтуруу

Зыяндын ордун толтуруунун түрлөрү

Зыяндын ордун толтуруу үчүн кошумча чыгымдар

Зыяндын ордун толтуруунун өлчөмүн эсептөө

Каза болгон учурда келтирилген зыяндын ордун толтуруунун өлчөмүн эсептөө

Эмгекчилердин укуктарын бузуу жана коргоо жолдору

Дискриминация

Харассмент

Жыныстык асылуунун түрлөрү

Расмий эмес жумуш

Стандарттуу эмес жумуш

Аутсорсинг

Аутстаффинг

Алардын эмгек укуктарын коргоо үчүн кайда кайрылуу керек

Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия

Профсоюз — защитник прав

Кыргызстан профсоюздар федерациясы

Сотко арыз берүү

Сотто өзүңүздүн ишиңизди кантип далилдей аласыз?

Сотто кантип жеңсе болот?

Медиация. Талаштарды чечүүнүн медиация тартиби

Документтердин үлгүлөрү

Кыскартуулар тизмеси:

Глоссарий

Эмгек шарттары боюнча жумуш орундарын аттестациялоо

Коопсуз эмгек шарттары

Вахталык ыкма

Зыяндуу эмгек шарттары

Вредный производственный фактор

Эс алуу убактысы.

Убактылуу эмгекке жарамсыздык.

Жаза

Гарантиялар

Эмгек гигиенасы

Башкы макулдашуу

Гендердик саясат

Гендердик теңчилик

Гендердик зомбулук жана куугунтук

Гендердик басмырлоо (тикелей, кыйыр)

Майыптык белгиси боюнча басмырлоо

Чет өлкөгө узак мөөнөттүү командировка

Кызматтык маяна (ставкасы)

Иш таштоо

Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы пикир келишпестиктер

Майыптык

Жекече реабилитация программасы

Квалификациялык разряд

Жамааттык эмгек талаш-тартыштар

Коммерциялык сыр

Компенсация

Эмгекке жарамсыздык баракчасы

Эњ төмөнкү эмгек акы (эмгек акынын эњ төмөнкү өлчөмү)

Жамааттык эмгек талаш-тартыштарынын башталыш учуру

Медициналык-социалдык экспертиза (МСЭК)

Үйдө иштегендер

Зордук-зомбулук жана куугунтук

Гендердик тең укуктуулуктун бузулушу

Эмгек ченемдери

Иш берүүчүлөрдүн бирикмеси

Жалпы эмгек стажысы

Эмгекке акы төлөө

Коркунучтуу өндүрүш фактору

Тармактык (тармактар аралык) келишим

Эмгекти коргоо

Эмгекти жөнгө салуу өзгөчөлүктөрү

Иш берүүчү кызматкерди мурда иштеген жеринен ошол уюмдун ошол эле жердеги башка түзүмдүк бөлүмчөлөрүнө иш тапшыруусу

Которулуу

Уюмдун ички эмгек тартибинин эрежелери

Социалдык өнөктөштүктө кызматкерлердин өкүлдөрү

Иш берүүчүлөрдүн өкүлдөрү

Тыныштыруу жол-жоболору

Өндүрүштүк иш-аракет

Өндүрүштүк санитария

Өндүрүштүк жаракат

Кесиптик оору

Кесиптик тобокелдик

Жашоо минимуму

Кыргыз Республикасындагы кесиптик бирликтер (кесиптик бирликтер)

Зордук-зомбулуктун көрүнүшү

Жумуш оруну

Кызматкер

Иш берүүчү

Эмгек акынын райондук коэффициенти

Эсептик көрсөткүч

Акылга ылайыктуу жайгаштыруу

Кызматтык иш сапары

Макулдашуу

Атайын кийим

Жеке жана жамааттык коргонуу каражаттары

Сексуалдык асылуу

Эмгек мамилелери

Тарифтик ставка (эмгек акы)

Жумушту тарифтөө

Тарифтик разряд

Тарифтик торчо

Тарифтик тутум

Эмгек дискриминациясы

Видео түшүндүрмөлөр жана подкасттар

Автордук жамаат:

Toggle website search

Гендердик саясат

Гендердик саясат — ар кандай жыныстагы адамдардын ортосундагы мамилелерде теңчиликти орнотууга багытталган мамлекеттик, коомдук иш

Поиск на сайте Введите текст и нажмите Enter для выполнения поиска