Кошумча иштөө үчүн эмгектин алгачкы 2 сааты үчүн бир жарым эседен кем эмес, кийинки сааттар үчүн — эки эседен кем эмес өлчөмдө төлөнөт. Ашыкча иш үчүн акы төлөөнүн конкреттүү өлчөмдөрү жамааттык келишимде же эмгек келишиминде аныкталышы мүмкүн.
Кошумча иштеген жумуш убактысынын чегинде эс алуу убактысы менен же жогорулатылган эмгек акынын эсебинен компенсацияланышы мүмкүн.
Мисалы, жумуш күнү саат 17.00 аяктайт. Бирок кызматкер жетекчинин тапшырмасы менен саат 21.00гө чейин иштеген. Ашыкча иштеген алгачкы 2 саат үчүн (саат 17.00дөн 19.00гө чейин) бир жарым эсе, ал эми кийинки сааттарда (19.00дөн 21.00гө чейин) төлөнүшү керек, башкача айтканда эки эсе.
Практикада жумуш убактысынын жалпыланган эсеби менен кызматкерлерге ашыкча эмгек акы төлөөгө байланыштуу суроолор көп келип чыгат.
Мисалы, февраль айында жумуш убактысынын нормасы 160 саат, ал эми кызматкер иш жүзүндө 170 саат иштеген, башкача айтканда, кайра иштетүү 10 саат болгон. Алар кошумча жумуш катары төлөнөбү? Ооба. Жумуш убактысынын жалпыланган эсеби менен нормадан ашык иштеген убакыт ашыкча убакыт катары төлөнөт.