Акыркы убакта базар экономикасынын өнүгүшү, экономиканын ааламдашуусу, бизнес үчүн мыйзамдардын гуманизацияланышы шартында иш берүүчүлөр акчаны үнөмдөөнүн ар кандай жолдоруна, анын ичинде кызматкерлердин эмгек акысын төлөөгө кеткен чыгымдарды азайтуу жана социалдык пакетти кыскартууга өтүштү.
Бул жумушчуларды эмгектин салттуу эмес формаларына которуу жолу менен ишке ашырылат. Агенттик менен иштөө, аутсорсинг, аутстаффинг, персоналды ижарага алуу, мөөнөттүү келишим ж.б. Мунун баары кооптуу иш.
Иш берүүчүлөр үчүн стандарттуу эмес ишке орноштуруунун ар кандай формаларын киргизүүнүн максаты:
— өзүнүн туруктуу штаттык кызматкерлеринин санын минимумга чейин кыскартууга;
— персоналды башкаруу жөндөмдүүлүгүн максималдуу жогорулатуу;
— бардык тобокелдиктерди жумушчулардын мойнуна жүктөө жана ар кандай жоопкерчиликтен өзүн коргоо.
Жыйынтыгында:
— жумушчулардын эмгекке болгон укугу кепилденбейт;
— алар иш берүүчүлөрдөн көз каранды болуп калышат;
— алар эмгек мыйзамдарына баш ийбейт;
— алар кандайдыр бир социалдык кепилдиктерден ажырайт.