Нормага салынбаган иштөө убактысы — өзгөчө иштөө режими, ага ылайык айрым кызматкерлер иш берүүчүнүн буйругу менен зарыл учурларда кадимки жумуш убактысынан тышкары өз эмгек функцияларын аткарууга тартылышы мүмкүн.
Нормага салынбаган күнүнө макул болгон кызматкер төмөнкүлөрдү билиши керек:
Иш берүүчү ар бир жолу кызматкерден нормалдуу эмес жумуш күнү иштөөгө макулдук сурабайт, анткени мындай макулдук жумушка орношуу учурунда же мындай шарттарды киргизүүдө алынган жана эмгек келишиминде чагылдырылган.
Нормага салынбаган жумуш күнүндө иштөөдөн баш тартуу эмгек милдеттерин аткаруудан баш тартууга теңештирилиши мүмкүн.
Нормага салынбаган жумуш күнүнө макул болгон кызматкер төмөнкүлөрдү билиши керек:
Иш берүүчү ар бир жолу кызматкерден нормага салынбаган жумуш күнү иштөөгө макулдук сурабайт, анткени мындай макулдук жумушка орношуу учурунда же мындай шарттарды киргизүүдө алынган жана эмгек келишиминде чагылдырылган.
Нормага салынбаган жумуш күнүндө иштөөдөн баш тартуу эмгек милдеттерин аткаруудан баш тартууга теңештирилиши мүмкүн.
Ошол эле учурда, күн сайын эле мындай график менен иштөөгө болбой турганын да түшүнүү керек. Нормага салынбаган жумуш убактысы эпизоддук болуп саналат жана системалуу түрдө кайталанбоого тийиш.
Нормага салынбаган жумуш күнү иштөөгө чакырылган адам бул туруктуу негизде мүмкүн эмес экенин түшүнүшү керек. Кызматкер калган кызматкерлер менен келип-кетүү үчүн жана жумуштан кийин иштөөгө өзгөчө муктаждык болгондо гана милдеттүү.
Жумуш убактысынын бул режими нормага салынбаган жумуш күнү деп аталса да, бул анын узактыгына эч кандай чектөөлөр болбошу керек дегенди билдирбейт. Жергиликтүү акт жана эмгек келишими жумушчу күндүн жана жуманын мөөнөттөрүн чагылдырууга тийиш.
Нормага салынбаган жумуш күнү кызматтык нускоодо каралбаган кошумча милдеттерди аткаруу үчүн негиз боло албайт. Мында милдеттердин тизмеси эмес, жумуш убактысы гана көбөйөт.
Акырында, нормалдуу эмес жумуш күнү үчүн кошумча төлөм белгиленет жана кеминде үч календардык күн кошумча эс алуу берилет