Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштегендерге эки эседен кем эмес өлчөмдө төлөнөт:
— келишим менен иштегендер — эки эселенген келишимдик ставкадан кем эмес;
— эмгек акысы суткалык жана сааттык ставкалар боюнча төлөнүүчү кызматкерлерге — суткалык же сааттык ставканын эки эседен кем эмес өлчөмүндө;
— айлык маяна алуучу кызматкерлерге — эгерде дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө жумуш жумуш убактысынын айлык ченеминин чегинде аткарылса жана айлык акыдан ашкан бир күндүк же сааттык ставкадан кем эмес өлчөмдө, эгерде иш айлык лимиттен ашык аткарылган болсо, эмгек акыдан ашыкча кеминде эки эселенген сааттык же суткалык ставка менен төлөнөт.
Жумуш эмес майрам күндөргө Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн113-статья бардык майрамдар кирет.
Майрам жана дем алыш күндөрүндө иштегендерге эки эседен кем эмес өлчөмдө акы төлөнөт — жумушчуларга жана жумушчуларга, тиешелүүлүгүнө жараша саатына эки эселенген же суткалык эки эселенген ставка боюнча.
Ай сайын эмгек акы алган кызматкерлерге, эгерде бул күндөр жумуш убактысынын айлык нормасынан ашып кетсе, жумуш эмес майрам же дем алыш күнүндө иштегени үчүн эки эселенген өлчөмдө төлөнөт. Мисалы, март айында жумуш убактысы 170 саатты түзөт, ал эми кызматкер дем алыш күнү иштөө үчүн (айлык акы боюнча) кабыл алынган күнгө карата ал буга чейин 178 саат иштеген. Бул учурда ага эки эселенген тарифтик ставка боюнча дем алыш күн төлөнөт.
Майрам жана дем алыш күндөрүндөгү жумуш үчүн акы төлөө жамааттык же эмгек келишиминде жогорулатылган өлчөмдө (эки эседен ашык) каралышы мүмкүн.
Дем алыш же майрам күндөрү иштегендер үчүн жогорулатылган эмгек акынын ордуна дем алыш күнү — кошумча акы төлөнүүчү эс алуу күнү берилиши мүмкүн.