Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын эмгегин жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү төмөнкүлөр менен бекитилген:
• Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
• Кыргыз Республикасынын Эмгек жана Салык кодекстери;
• «Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын укуктары жана кепилдиктери жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы жана Кыргыз Республикасынын бир катар башка мыйзамдары.
Ошондой эле, жыйырмадан ашык адам иштеген менчигинин түрүнө карабастан ар бир ишкана штаттык санынын беш пайызынын өлчөмүндө майыптыгы бар адамдар үчүн квота караштырууга тийиш.
Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар жумушка кабыл алынганда сынактан өтүшпөйт.
Биринчи жана экинчи топтогу майыптыгы бар жумушчулар үчүн кыскартылган иш графиги белгиленет — жумасына отуз алты саат жана суткасына 7 сааттан ашык эмес.
Кызматкерлердин бул категориясын ашыкча жумуштарга, дем алыш жана түнкү жумушка тартууга, командировкага жөнөтүүгө алардын макулдугу менен гана жол берилет.
Башка ишке которууда жана эмгек келишимин бузууда ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарга кошумча кепилдиктер берилет.
Ошентип, майыптыгы боюнча инвалидди анын макулдугусуз башка ишке которууга жол берилбейт. Эгерде жумуш анын ден соолугунун абалына байланыштуу анын ден соолугуна жана эмгек коопсуздугуна коркунуч келтирсе, андан кийин медициналык коллегиянын корутундусу болсо гана которулат.
Кызматкерлердин санын же штатын кыскартууда эмгек өндүрүмдүүлүгү жана квалификациясы бирдей болгон ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарга жумушта калууга артыкчылык берилет.
Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча майыптарды иштен бошотууга жол берилбейт. Уюмду жоюу, ден соолугунун абалы боюнча ээлеген кызматына ылайык келбеген учурларды кошпогондо, ошондой эле тартипти одоно бузган учурда — жумушка келбей калуу, мас абалында жумушка келүү, күнөөлүү иштерди, адеп-ахлаксыздыкты жасоо.