Көптөгөн жеке уюмдарда эмгек акы «конвертте» төлөнөт — бул «көмүскө», расмий эмес эмгек акы. Бул эмгек жана салык мыйзамдарын бузуу болуп саналат. Мындай учурларда иш берүүчү кылмыш жоопкерчилигине тартылат. Мындай кадамга баруу менен уюмдардын жетекчилери эки негизги максатты көздөшөт — салык жана камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөөдөн качуу жана эмгек мыйзамдарын бузгандыгы үчүн жоопкерчиликтен качуу.
Биринчиден, кызматкер юридикалык жактан коргоо укугунан ажырайт. Талаш-тартыштар жана чыр-чатактар болгон учурда, ал бухгалтердик эсеп менен расмий түрдө кармалып турган сумманы гана талап кыла алат. Эмгек акы боюнча карыздар болгон учурда, жумуш учурунда жаракат алган учурда, убактылуу эмгекке жарамсыз болгон учурда төлөмдөр эмгек акынын расмий түрдө төлөнгөн бөлүгүнө гана, же минималдуу деңгээлде төлөнөт.
Экинчиден, Социалдык фондго чегерүү төлөнбөйт, бул кызматкердин пенсиясынын өлчөмүнө таасирин тийгизет.
Үчүнчүдөн, камсыздандыруу төгүмдөрү Соцфондго чегерилбей, киреше салыгы кармалбагандыктан, өлкөнүн бюджетин жоготот.