Маанилүү эмгек шарттары кызматкердин материалдык абалын начарлатуучу өзгөртүүлөр катары түшүнүлөт — маяна кыскарат, кызматкер үчүн ыңгайсыз жумуш убактысы (убакытты айкалыштыруу) киргизилет, мурда белгиленген социалдык жеңилдиктер алынып салынат, жумуш ордун үйдөн алыстыгы жогорулайт жана башка начарлоолор орун алат.
Бирок кызматкердин кызмат орду, кесиби, адистиги жана квалификациясы өзгөртүлбөшү керек.
Эгерде кызматкер жаңы шарттарда иштөөгө макул болсо, анда бул өзгөртүүлөр мурда түзүлгөн эмгек келишимине киргизилет.
Эгерде кызматкер макул болбосо жана кесиби (кызматы) боюнча башка ылайыктуу жумуш жок болсо, анда ал Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 79-беренесинин 8-пунктуна ылайык — кызматкердин иштөө тартибин өзгөртүүгө байланыштуу ишин улантуудан баш тартуусу боюнча бошотулушу мүмкүн.
Эгерде өндүрүштүк технологияны, эмгекти уюштурууну өзгөртүүнүн же иштин көлөмүн кыскартуунун натыйжасында иш берүүчү кызматкерлерди массалык түрдө бошотууга жол бербөө максатында кыскартылган жумуш күнүнө же жумуш жумасына өтүүгө аргасыз болсо, анда жумуш убактысы бул учурда айлык норманын жарымынан кем болушу мүмкүн эмес, ал эми эмгек акы жарым ставкадан же эмгек акынын жарымынан аз болушу мүмкүн. Эгерде кызматкер мындай шарттарда иштөөгө макул болбосо жана ага ушу сыяктуу башка жумуш сунуштоого мүмкүнчүлүк берилбесе, анда ал бул учурда кыскартуу жолу менен иштен бошотулушу мүмкүн.