Персоналды башкаруу системасындагы инновациялардын бири аутстаффинг болуп саналат — компаниянын өз кызматкерлеринин бир бөлүгүн мамлекеттен четтетүү (жумуштан бошотуу) жана аларды иштеп жаткан подряддык уюмга же алар менен эмгек келишимин түзгөн кадрдык агенттикке которуу, башкача айтканда иш берүүчү алмашат.
Өз алдынча, аутстаффингдик кардар компания башка компаниянын кызматкерлери менен эч кандай укуктук мамилелерге кирбейт.
Бирок жалданма жумушчулар келишимде көрсөтүлгөн талаптарды жана иштерди толук аткарууга милдеттенишет. Башкача айтканда, аутстаффинг компаниясы өз кызматкерлерин белгилүү бир убакытка башка компаниянын карамагына коёт.
Керектүү иштердин жалпы көлөмү, аларды аткаруу орду жана убактысы эки тараптуу келишимде заказчы тарабынан белгиленет. Формалдуу түрдө кызматкерлер бир ишкананын штатында болушса, иш жүзүндө башка компанияда иштешет.
Ошол эле учурда кадрдык агенттик, провайдер деп аталган персонал үчүн толук юридикалык жоопкерчиликти өзүнө алат, анын ичинде кадрларды башкаруу жана эсепке алуу, эмгек акыны, салыктарды, социалдык жана медициналык камсыздандырууну, өргүүлөрдү, командировкаларды, бонустарды ж.б. Мамлекеттен четтетилген кызматкерлер ошол эле жерде иштөөнү улантып, мурунку функцияларын аткарышат, бирок камсыздоочу компания аларга карата иш берүүчүнүн милдеттерин аткарат.
Кемчиликтери:
- Ишканага жалданма жумушчулардын ишенимсиз мамилесинин ыктымалдуулугу.
- Катуу белгиленген мөөнөттө ишке ашырылып жаткан долбоордун башталышынын жана аяктоосунун максималдуу кепилдигинин жоктугу.
- Аутстаффердин ишинин натыйжаларына так мониторинг жүргүзүүгө жана анын квалификациясын жогорулатууга жөндөмсүздүгү.
- Жумушчулардын эмгек шарттарынын начарлашы