Кээде чийки заттын жетишсиздигинин, жабдуулардын бузулушунун, лицензиянын жокко чыгарылышынын, авариялардын, окуялардын, аба ырайы шарттарынын жана башка себептерден улам уюмдун иши убактылуу токтотулушу мүмкүн.
Бул ишти токтотуу, б.а. уюштуруучулук, экономикалык, табигый себептер боюнча жумушту убактылуу токтотуу же кызматкердин күнөөсү боюнча ишти токтотуу деп аталат.
Адегенде ишти токтотуу ага себеп болгон окуяны же жагдайды чагылдырган акты түзүү жолу менен таризделет.
Андан кийин, төмөнкүлөрдү көрсөтүү тийиш болгон иш үзгүлтүгүнүн орун алышы тууралуу буйрук чыгарышыңыз керек:
• ишти токтотуунун себеби;
• ишти токтотуу киргизилген кызматкерлердин диапазону;
• токтотуу мезгили;
• ишти токтотуу мезгил үчүн төлөмдүн суммасы.
Ишти токтотууну киргизүү жөнүндө буйруктар менен аларга карата ишти токтотуу киргизилген кызматкерлерди кол коюу менен тааныштыруу зарыл.
Иш токтоп турган мезгилде кызматкерлерди башка ишке убактылуу которууга жол берилет.
Иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча иш токтоп калган убакыт кызматкердин орточо эмгек акысынын кеминде үчтөн экиси өлчөмүндө төлөнөт.
Иш берүүчүгө жана кызматкерге көз каранды болбогон себептер боюнча токтоп калуулар тарифтик чендин (эмгек акысынын) үчтөн экисинен кем эмес өлчөмүндө төлөнөт.
Кызматкердин күнөөсү боюнча иш токтоп калган убакыт төлөнбөйт.