Статьей 83 Трудового кодекса КР предусмотрены следующие случаи и основания, при которых может быть расторгнут трудовой договор:
1) ликвидация организации (юридического лица);
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности;
а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медзаключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными;
4) смены собственника имущества организации (но только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
а) прогула (отсутствие на работе более трех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в) совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации;
г) нарушение работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
д) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;
10) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
12) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными законами.
Данная статья устанавливает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, независимо от вида договора (на неопределенное время или срочный договор).
Требования настоящей статьи обязательны для организаций любой формы собственности и вида деятельности (государственное учреждение, акционерное общество, общественное объединение и другие).