Обычно трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. В них указывается только дата начала работы.
Однако иногда работник может приниматься на работу на определенный установленный срок, но не более 5 лет. Такой договор называется срочным трудовым договором.
Такой договор заключается только тогда, когда трудовые отношения ввиду особого характера и условий работы не могут быть установлены на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
- для замены сотрудника, к примеру, находящегося в декретном отпуске;
- на период выполнения временных и сезонных работ, допустим, при приеме на работу сотрудника по уборке снега, продаже холодных напитков или мороженого;
- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф;
- для проведения монтажных, пуско-наладочных работ или иных временных работ или выполнения определенного объема работы;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с совместителями;
- с научными и педагогическими работниками;
- в случае избрания на определенный срок на выборную должность;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- и в ряде других случаев, предусмотренных статьей 55 Трудового кодекса КР
Если заключается срочный договор, то и в самом договоре, и в приказе о приеме на работу должно указываться основание, конкретные причины приема на работу на определенный срок.
Имейте в виду, если в трудовом договоре не указан письменно срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Еще один интересный пример.
Представим ситуацию. С вами заключен срочный трудовой договор, допустим с 1 января по 31 мая. Наступает этот день, и работодатель не потребовал расторжения трудового договора. 1 июня вы спокойно продолжаете работать даже после истечения трудового договора. В этом случае трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Следующий момент. Работодатель решил перезаключить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный. Перезаключение договора невозможно без согласия работника.
Ну и наконец, запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров относительно работ, которые носят постоянный характер.