Помимо прав и свобод, работники имеют также и обязанности.
Они прописываются в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах, а также в нормативных правовых актах, таких как Трудовой кодекс, закон Об охране труда и других.
Так вот, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания. При этом обязательным условием является наличие вины работника.
Законом предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий:
- · замечание;
- · выговор;
- · увольнение по соответствующим основаниям.
Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К примеру, в отношении государственных и муниципальных служащих устанавливаются следующие виды взысканий, помимо указанных выше:
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- понижение в классном чине;
- понижение в должности;
- освобождение от занимаемой должности.
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законами, уставами или положениями о дисциплине.
В частности, нельзя лишить работника уже заработанной премии, оформив это как дисциплинарное взыскание. Или нельзя взыскать с сотрудника денежный штраф.