В течении какого времени действует дисциплинарное взыскание и как его можно снять досрочно?
Во-первых, необходимо отметить, что дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года со дня его применения, после чего автоматически теряет силу. И работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Однако работник может обжаловать его и добиться отмены и досрочно.
Для этого необходимо обратиться к непосредственному руководителю, в комиссию по трудовым спорам или профсоюзный комитет.
Обратиться с такой просьбой работник может только в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о применении в отношении него дисциплинарного взыскания, а по делам об увольнении – в течение двух месяцев.
Работодатель, применяющий дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представительных органов работников или непосредственного руководителя работника.
Сведения о наложении взысканий в виде замечания и выговора не вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника по форме Т-2. А вот при увольнении по соответствующим основаниям сведения вносятся и в трудовую книжку, и в личную карточку.