Каждому человеку хочется иметь достойную постоянную и самое главное хорошо оплачиваемую работу. Случается так, что даже имея такую работу, к сожалению, возникают трудовые споры.
Помимо судебной формы защиты прав имеет место медиативная форма разрешения трудовых споров.
Данный инструмент в Кыргызстане стал применяться совсем недавно.
Медиация — это процедура урегулирования спора при помощи третьего незаинтересованного лица, в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Вы должны понимать медиацию, как добровольную процедуру примирения, к которой приходят по воле обеих сторон спора.
Сам процесс медиации выглядит примерно следующим образом: медиатором назначается время и место медиативной встречи, на этой встрече присутствуют только стороны спора и, если требуется, участвуют и их представители.
Вы должны понимать, что медиация будет проходить в закрытом режиме и сведения, ставшие известные в ходе медиативного процесса, являются конфиденциальными. В процессе медиации стороны абсолютно равны друг перед другом. К примеру, если одной стороне предоставляется 10 минут, то другой стороне тоже отводится ровно такое же время.
Запомните, медиатор не выносит решение, а к решению приходят сами стороны. Решение закрепляется медиативным соглашением.
Если, в ходе медиации Вы не смогли прийти к решению, то в любое время вы можете прекратить процедуру медиации и вернуться к разбирательству в судебном порядке.
Наибольшее преимущество медиации заключается в том, что если вы придете к медиативному соглашению, то Вы в соглашении прописываете конкретные сроки исполнения медиативного соглашения и ответственность за его неисполнение. Если бы Вы разрешали спор в судебном порядке, то Вам пришлось бы ждать вступления решения в законную силу, лишь после этого приступать к исполнению, т.е. обращаться к судебным исполнителям. Вся эта процедура заняло бы у Вас очень длительное время.