Члены профсоюза имеют правовую защиту от незаконных увольнений.
Для этого в Трудовом кодексе предусмотрена процедура согласования увольнения работника с профсоюзным комитетом организации.
Основаниями расторжения трудового договора, при которых в обязательном порядке должно производиться согласование, являются:
- сокращение штатов,
- несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
- неоднократное нарушение дисциплины, неисполнение обязанностей,
- и нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия и травмы.
Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные основания, при которых требуется согласие профкома.
Ходатайство работодателя на дачу согласия на увольнение работника должно быть рассмотрено профкомом в семидневный срок. После чего не позднее 1 месяца работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.