Работодатель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работника. Такая ответственность возникает во всех случаях, если имеется его вина. Вина работодателя наступает, если он не обеспечил здоровые и безопасные условия труда. В этих случаях работодатель возмещает вред в полном объеме.
Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло:
- — вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда;
- — из-за невыполнения требований законодательства и правил по охране труда;
- — если вред причинен источником повышенной опасности при исполнении трудовых обязанностей.
- Доказательством ответственности работодателя за причиненный вред, а также доказательством его вины могут служить:
- — акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании);
- — акт комиссии о расследовании несчастного случая на производстве;
- — приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;
- — заключение органов государственного надзора и контроля или технической инспекции труда профсоюзов о причинах повреждения здоровья;
- — решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;
- — медицинское заключение о профессиональном заболевании;
- — показания свидетелей;
- — другие документы.