В последнее время в условиях развития рыночной экономики, глобализации экономики, гуманизации законодательства для бизнеса, работодатели прибегают к различным способам экономии финансовых средств, в том числе, за счет снижения затрат на оплату труда работников и урезание социального пакета.
Это делается путем перевода работников на нетрадиционные формы занятости. Все чаще и чаще мы слышим такие словосочетания и термины, как заемный труд, аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала, срочный контракт и т.п. Все это — нестандартная занятость.
Цель введения различных форм нестандартной занятости для работодателей:
- сократить до минимума численность своих постоянных штатных работников,
- максимально повысить управляемость персоналом,
- переложить все риски на плечи трудящихся и оградить себя от всякого рода ответственности.
В результате:
- работникам не гарантировано их право на труд,
- они становятся зависимыми от работодателей,
- на них не распространяется трудовое законодательство,
- они теряют какие-либо социальные гарантии.