При устройстве на работу с работниками зачастую не заключаются трудовые договоры. Либо оформляется гражданско-правовой договор, например, договор на оказание услуг или договор подряда, либо вовсе человек трудится без оформления документов. В том случае, если имеют место трудовые отношения, заключение трудового договора обязательно. Только в этом случае стороны будут юридически защищены.
Однако непросто отличить трудовые отношения с гражданско-правовыми. Бывают случаи, когда гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником. Однако Трудовой кодекс это запрещает.
Как же отличить гражданско-правовой договор от трудового?
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. На практике наиболее распространены договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом.
- по договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание заказчика, которое известно еще в момент заключения договора. По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.
- исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе, соблюдать режим рабочего времени.
- кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью, инструментами, оборудованием, а также выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя.
- участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц. Тогда как трудовая функция всегда выполняется работником лично.
- исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не ежемесячно, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
- исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки. А по трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в установленных трудовым законодательством и договором полной материальной ответственности, случаях.
- если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. А это — предоставление отпусков, оплата больничных, возмещение вреда в случае производственной травмы или профессионального заболевания, оплата командировочных, выплата компенсаций в различных случаях, вступление в профсоюз для защиты своих трудовых и социально-экономических прав, защита от незаконного увольнения, выплата компенсаций при потере работы и т.п.). И в заключение еще раз подчеркнем – законом запрещается подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. И в тех случаях, когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.