Часто встречаются такие случаи, когда сотрудника отстраняют от работы. Да, это допускается, но только в некоторых случаях, если:
- этого требуют уполномоченные государственные органы,
- работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения,
- работник не сдал экзамены по охране труда и технике безопасности или не использует средства защиты,
- он не прошел медицинский осмотр, если это требуется,
- работник задержан на момент совершения им кражи по месту работы
- и в других случаях.
Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием к отстранению.
За этот период заработная плата, как правило, не начисляется. В случае установления необоснованности и незаконности отстранения работника, работодатель обязан оплатить ему заработную плату за весь период отстранения от работы.