Выход в отпуск оформляется приказом, распоряжением или постановлением, которые подписываются уполномоченным лицом.
В организации составляется график отпусков, в соответствие с которым определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков.
Этот график утверждается работодателем после согласования с профсоюзом и вывешивается на информационных стендах за две недели до наступления календарного года.
Работодатель обязан известить работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за две недели до наступления отпуска, и за три дня до его начала произвести отплату отпускных.
В определенных случаях отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок.
Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.