Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
К нерабочим праздничным дням относятся все праздники, указанные в статье 113 Трудового Кодекса КР.
Работа в праздники и выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере — повременщикам и сдельщикам соответственно по двойным часовым или двойным дневным ставкам.
Работникам, получающим месячный оклад, работа в нерабочий праздничный день или в выходной день оплачивается в двойном размере, если эти дни выходят за пределы месячной нормы рабочего времени. Например, в марте рабочее время составляет 170 часов, а ко дню привлечения работника (на окладе) на работу в выходной день он уже отработал 178 часов. В этом случае ему выходной день будет оплачен по двойной тарифной ставке.
Оплата труда в праздничные и выходные дни в повышенном размере (более чем в двойном) может предусматриваться в коллективном или трудовом договоре.