Как мы уже отмечали ранее, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого имя трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор. Но это не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовой договор.
Имейте в виду, что Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
В течение трех дней после заключения трудового договора работодатель должен издать приказ о приеме на работу, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, соглашениями, проинструктировать работника по охране труда, в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. (Статья 53. ТК КР)