Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
Сверхурочная работа может компенсироваться временем отдыха в пределах отработанных сверхурочных часов или повышенной оплатой труда.
К примеру, рабочий день заканчивается в 17.00 ч. Однако работник по поручению руководителя отработал до 21.00 ч. За первые 2 сверхурочных часа (с 17.00 до 19.00 ч.) ему должна быть произведена оплата труда в полуторном размере, а за последующие часы (с 19.00 ч. по 21.00 ч.) – в двойном.
На практике зачастую возникают вопросы по оплате сверхурочного времени работников с суммированным учетом рабочего времени.
Например, в феврале норма рабочего времени составляет 160 часов, а работник фактически отработал 170 часов, т. е. переработка составила 10 часов. Подлежат ли они оплате как сверхурочное время? Да. При суммированном учете рабочего времени переработанное сверх нормы время оплачивается как сверхурочное.