Аутсорсинг является одним из самых распространенных видов неформальной занятости в нашей республике.
В переводе с английского языка он означает использование внешних ресурсов. Т.е. аутсорсинг – это привлечение организацией сторонних компаний для выполнения каких-либо функций.
У крупных компаний это организация услуг питания, клининга (уборки территории и помещений), охраны, ремонта транспорта. Небольшие фирмы часто передают на аутсорсинг бухгалтерские и юридические функции, обслуживание IT-инфраструктуры.
В промышленности, к примеру, на предприятиях горнорудной отрасли, это привлечение подрядных организаций по обслуживанию дорог, дамбы, хвостохранилища, ремонту мостов, пылеподавлению, строительным, буровым, геологоразведочным работам.
У каждой компании свои причины привлечения аутсорсинговых компаний.
Основные – это:
— отсутствие необходимого специфического оборудования, соответствующих профильных специалистов, опыта работы в той или иной сфере,
— нежелание содержать дополнительный штат сотрудников,
— экономия средств – штатным работникам всегда необходимо платить больше, чем в случае аутсорсинга,
— отказ от ответственности при наступлении несчастных случаев на производства или профзаболеваний – головное предприятие не является работодателем,
К основным недостаткам этой услуги можно отнести:
— риск упущения контроля за деятельностью компании – если увлечься аутсорсингом можно передать компанию «в чужие руки»
— риск потерять возможность эффективно управлять компанией,
— риск потери корпоративной информации и утечки коммерческой тайны,
— ухудшение условий труда работников организации
— существование споров, которые придется решать только в суде.