Статья 80 Трудового кодекса Кыргызской Республики предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Эта одна из оптимальных, и часто используемых в последнее время форм увольнения, при которой обе стороны согласны прекратить трудовые отношения на выгодных им условиях без каких-либо последующих претензий друг к другу.
Для этого стороны заключают соглашение в письменной форме, где оговаривают все условия.
К примеру, то, что работник увольняется и не имеет к организации никаких претензий, а работодатель выплачивает ему определенную денежную сумму – выходное пособие.
Дата расторжения трудового договора при этом определяется по соглашению между работником и работодателем и фиксируется в документе.
По соглашению сторон может быть расторгнут любой договор – постоянный, срочный, временный или сезонный, по основной работе или по совместительству.