Вам не выплачивают заработную плату, необоснованно отстраняют от работы, без каких-либо причин объявляют выговор или вообще незаконно увольняют?
Куда обращаться за защитой своих законных прав в таком случае?
Ну, во-первых, любую возникшую проблему лучше решить при ее возникновении. Как говорится, такое надо убивать в зародыше. То есть, просто поговорить, и решить проблему с непосредственным руководителем.
Если компромисса достичь не удается, и ваши права все же нарушены, то есть несколько инстанций, куда следует обратиться.
В первую очередь — это обращение в профсоюз. Пожалуй, это самый эффективный и быстрый способ защиты. У профсоюзов имеется достаточно богатая законодательная база, определяющая ее полномочия и возможности. К примеру, имеется правовая и техническая инспекция с практически идентичными полномочиями с государственными органами надзора. Предписание профсоюза имеет силу исполнительного листа.
Если профкома в Вашей организации нет, или обращение не представляется возможным, либо профсоюз не предпринял необходимые меры, то можно написать заявление в комиссию по трудовым спорам. Она создается в каждой организации и состоит на паритетных началах из равного количества представителей администрации и трудового коллектива.
Можно обратиться и в государственный орган надзора – сейчас (по состоянию на июнь 2022 года) это Служба в составе профильного министерства, а ранее это была государственная инспекция труда, позже Госэкотехинспекция.
И последняя инстанция – это суд. В суд необходимо обращаться, как правило, по месту нахождения работодателя, но лишь в течение 3 месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 2 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Не стоит зря тратить время, обращаясь за защитой своих трудовых прав к Президенту, депутатам Жогорку Кенеша, прокуратуру или другие госорганы.
Ваше заявление будет просто перенаправлено в профсоюз или инспекцию труда.