Отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск без содержания, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, по семейным или другим уважительным причинам.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником или коллективным договором.
Отпуск оформляется приказом и за это время за работником сохраняется его рабочее место и он не может быть уволен.
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск работнику по его заявлению. А именно — участникам ВОВ, чернобыльцам, лицам с ограниченными возможностями здоровья, работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и в других случаях.
Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.