Переводом на другую работу признаются следующие случаи:
а) поручение работодателем работнику работы, не обусловленной трудовым договором, т.е. по другой профессии, квалификации, должности или изменение других условий договора на этом же предприятии (организации);
б) перевод работника к другому работодателю в тех же административно-территориальных границах, если даже по такой же должности;
в) переезд на работу в другую местность вместе с организацией;
г) во всех случаях, когда ухудшаются условия труда, предусмотренные трудовым договором.
При переводе всегда изменяются какие-либо условия трудового договора (труда) независимо от того в лучшую или худшую сторону. Например, может изменяться должность квалификация, зарплата, режим рабочего времени и.т.д.
Перевод работника на другую работу на том же предприятии, в другую организацию или в другую местность не допускается без согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости или простоя. Согласие должно быть выражено в письменной форме с указанием конкретной работы и условий труда, независимо от того работа постоянная или временная.