Каждый работающий имеет право на отпуск.
Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска составляет двадцать восемь календарных дней. Есть еще удлиненные и дополнительные отпуска.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
При этом, чтобы работнику получить право на его использование в первом рабочем году, ему необходимо отработать одиннадцать месяцев в данной организации.
По соглашению сторон такой отпуск может предоставляться и до истечения одиннадцати-месячного периода.
Имеется категория работников, которым отпуск за первый рабочий год может предоставляться и до истечения указанного периода.
Это женщины – перед отпуском по беременности и родам или после него, работники в возрасте восемнадцати лет и др.
За второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года по графику в соответствие с очередностью.