Особенности регулирования труда лиц с ограниченными возможностями здоровья закреплены в:
• Конституции Кыргызской Республики ,
• Трудовом и Налоговом кодексах КР ,
• в Законе «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья» и ряде других законов КР.
Так, каждое предприятие, вне зависимости от формы собственности, где работает свыше двадцати человек, должно предусматривать квоту для лиц с инвалидностью в размере пяти процентов от штатной численности.
Лицам с ограниченными возможностями здоровья при приеме на работу не устанавливается испытание.
Для работников с первой и второй группой инвалидности устанавливается сокращенный график работы — тридцать шесть часов в неделю и не более 7 часов в день.
Привлечение этой категории трудящихся к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время, направление в командировку допускается только с их согласия.
При переводе на другую работу и расторжении трудового договора лица с ограниченными возможностями здоровья имеют дополнительные гарантии.
Так, перевод лица с ограниченными возможностями здоровья на другую работу по мотивам инвалидности без его согласия не допускается. Исключение – если работа угрожает его здоровью и безопасности труда в связи с состоянием его здоровья. И то, если имеется заключение медкомиссии.
При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации лицам с инвалидностью отдается предпочтение в оставлении на работе.
Увольнение лиц с ограниченными возможностями здоровья по инициативе работодателя не допускается. Кроме случаев ликвидации организации, несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, а также в случае грубых нарушений дисциплины – прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения виновных действий, аморальных поступков.