Под существенными условиями труда понимаются такие изменения, которые ухудшают материальное положение работника — снижается заработок, вводится неудобный для работника режим рабочего времени (смещение времени), снимаются ранее установленные социальные льготы, увеличивается удаленность рабочего места от дома и другие ухудшения.
Однако, должность, профессия, специальность и квалификация работника не должны изменяться.
Если работник согласен работать в новых условиях, то эти изменения вносятся в трудовой договор, который ранее был заключен.
Если работник не согласен и нет другой подходящей работы по профессии (должности), то он может быть уволен по статье 79 п. 8 Трудового Кодекса КР — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
Если в результате изменения технологии производства, организации труда или сокращения объема работ работодатель вынужден перейти на сокращенный рабочий день или рабочую неделю, чтобы избежать массовое увольнение работников, то продолжительность рабочего времени в этом случае не может быть меньше половины месячной нормы, а оплата труда меньше половины тарифной ставки или оклада.
Если работник не согласен работать в таких условиях и не предоставляется возможности предложить другой равнозначной работы, то он может быть уволен в данном случае по сокращению.