Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности.
Работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого работника, в том числе, сезонного и временного, проработавшего свыше 5 дней.
На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.
Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять
работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника, его дата рождения;
- образование, профессия, специальность на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- идентификационный (страховой номер);
- информация о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении.
- записи о наименовании работы или должности, на которые принят
- работник,
- о награждении государственными наградами, присвоении государственных почетных званий, награждении почетными грамотами, присвоении званий и других видов поощрений.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.