Объявление благодарности, получение премии, ценного подарка, почетной грамоты или нагрудного знака, признание лучшим сотрудником – это награды и поощрения за хорошую работу.
Моральные и материальные поощрения за выполняемую работу мотивируют работников на еще более самоотверженный и плодотворный труд.
Для этого в Трудовом кодексе и предусмотрено условие поощрения отличившихся сотрудников за положительные условия работы.
Согласно раздела V Перечня вознаграждений, относящихся к оплате труда утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 июля 1999 года №408 к оплате труда относятся следующие премии:
- за своевременное и качественное выполнение установленных заданий, мероприятий и служебных обязанностей;
- за добросовестное выполнение специальных заданий особой важности и сложности;
- за основные, конечные результаты работы;
- за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность;
- за общие результаты работы предприятия, организации, учреждения по итогам за отчетный период;
- государственная;
- авторское вознаграждение.
Различные виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине и о премировании. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники, а также работодатели через объединения профсоюзов и работодателей могут быть представлены к отраслевым и государственным наградам.
Все работники заинтересованы в получении более высокого вознаграждения за свой труд. Премии являются дополнительным источником дохода, выплачиваемым непосредственно по результатам труда не всем сотрудникам, а только тем, кто работает лучше.
Поэтому система премирования должна быть справедливой и эффективной.
Бывают премии за определенный период работы, месяц, квартал, год. Премии могут быть за определенные результаты работы, перевыполнение плана, завершение проекта, безопасное и безупречное выполнение работы.
Премии также могут устанавливаться за достижения, напрямую не связанные с производственным процессом: к памятным для компании датам, юбилеям сотрудников, к календарным и профессиональным праздникам; за участие в мероприятиях, повышающих имидж компании – выставках, форумах, конкурсах, соревнованиях.