Индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам:
- установление работнику новых или изменения существующих условий труда;
- применения законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).