Иногда в результате отсутствия сырья, неисправности оборудования, отзыва лицензии, аварий, происшествий, погодных условий и других причин возможна приостановка деятельности организации.
Это состояние называется простой, т.е. временная приостановка работы по причинам организационного, экономического, природного характера или приостановка работы по вине работника.
Оформляется простой сначала составлением акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя.
Далее следует издать приказ о простое, в котором необходимо указать:
- причину введения простоя;
- круг работников, в отношении которых вводится простой;
- период простоя;
- размер оплаты периода простоя.
С приказами о введении простоя необходимо ознакомить работников, в отношении которых вводится простой, под роспись.
Во время простоя допускается временный перевод работников на другую работу.
Время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.