Какие нарушения или незаконные действия допускаются работодателями в отношении работников наиболее часто?
Первое: применение системы денежных штрафов за нарушения.
Нередко работодатели применяют в отношении работников такую меру наказания, как денежный штраф. Согласно нормам трудового кодекса Кыргызской Республики применение денежного штрафа в качестве меры наказания в отношении работника недопустимо.
В ТК КР предусмотрены только следующие взыскания:
- замечание;
- выговор,
- увольнение.
Второе — склонение к увольнению.
Если вы не нарушаете трудовой распорядок, надлежащим образом исполняете свои трудовые обязательства, то работодатель не может уволить Вас необоснованно. Тем более запрещено увольнение по собственному желанию под давлением работодателя. Не пишите такое заявление. Потом очень сложно будет доказать то, что оно было написано под давлением.
В ТК КР предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Такими примерами являются систематические опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, появление на рабочем месте в пьяном виде или не выполнение своих трудовых обязанностей и т.д.
В любом случае обратитесь в профсоюз или к юристам и уточните, законно ли увольнение.
Третье: превышение лимита рабочего времени
Работника заставляют работать по 10, а то и по 12 часов в день, тогда как законодательством установлен 8-часовой рабочий день (это не касается работников, выполняющих работу вахтовым методом и др.). при этом работнику не производится доплата за сверхурочную работу.
Следующее — не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно Трудовому кодексу работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Данное право не может быть ограничено работодателем. Небольшое ограничение имеется только для вновь принятого работника. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятому работнику необходимо отработать 11 месяцев и лишь затем у него появляется право на отпуск. В других случаях это право не может быть ограничено.
Пятое — несвоевременная выплата заработной платы.
Работодатель должен оплачивать заработную платы в установленные законодательством либо иными нормативными актами сроки. Как правило, заработная плата оплачивается ежемесячно или два раза месяц если предусмотрена система авансов.
Самое грубое нарушение — это не заключение письменного трудового договора, либо необоснованное заключение срочного контракта. Так как трудовые отношения между работников и работодателем должны быть закреплены в письменной форме с обязательным подписанием обеими сторонами.