В первую очередь, необходимо определиться с терминами, что означает понятие трудовых отношений.
Понятие трудовых отношений раскрывается в статье 13 Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Первое — трудовые отношения – это отношения между работодателем и работником,
Второе — работник выполняет определенную работу, трудовую функцию,
Третье — работник подчиняется внутреннему распорядку,
Четвертое — работодатель создает соответствующие условия труда и отдыха.
Если имеются все эти элементы, то налицо трудовые отношения. Соответственно, работодатель и работник имеют ряд прав и обязанностей, а отношения между ними оформляются в форме трудового договора.
Согласно статье 13 Трудового кодекса КР трудовые отношения — отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, вследствие:
— избрания (выборов) на должность;
— избрания по конкурсу на замещение вакантной должности;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; — судебного решения о заключении трудового договора;
— фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.