Согласно ст. 130 Трудового кодекса КР по договоренности между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней.
Также работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. Однако только с его согласия. Неиспользованную часть отпуска работник сможет использовать позже.
Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.