При прекращении трудового договора в связи с сокращением штатов или численности, а также в связи с ликвидацией предприятия, предусмотрен особый порядок и процедуры.
Сокращение штата или численности работников может иметь место, как при реорганизации организации, так и в других случаях — когда работник занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием, когда на одной должности оказываются два человека.
Об увольнении по сокращению штатов, численности, а равно в связи с ликвидацией предприятия работник должен быть предупрежден письменно за один месяц, т.е. раньше месячного срока после предупреждения работник не может быть уволен, а позже — может.
Предупреждение оформляется приказом (распоряжением), с которым каждый работник должен быть ознакомлен под личную роспись.
В приказе должны быть указаны причины сокращения штатов или численности работников.
В течение месяца предупреждения работодатель должен получит от профсоюзного комитета согласие на увольнение работников по данному основанию.
Согласно ст. 85 Трудового кодекса Кыргызской Республики при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
В соответствии со ст.310 Трудового кодекса Кыргызской Республики расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей с ограниченными возможностями здоровья — до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют увольнение по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10, 11 статьи 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики).
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации либо в связи с ликвидацией организации, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока, установленного частью третьей настоящей статьи. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя.