В целях регулирования трудовых отношений, установления прав и обязанностей работодателя и работника, в организациях, предприятиях, учреждениях издаются локальные акты.
И одним из самых важных основных таких документов является коллективный договор.
Понятие колдоговора закреплено в Трудовом кодексе Кыргызской Республики и в законе «О коллективных договорах».
Так, Коллективный договор — это локальный нормативный акт, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения в организации, а также взаимоотношения работодателя с профсоюзами.
Это своего рода «Конституция», которая устанавливает основные правила игры в организации – права и обязанности сторон, условия взаимоотношений, основные условия регулирования труда.
Некоторые особенности трудовых отношений между работодателем и работниками регулируются коллективным договором.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Трудовой коллектив, профком а также представители администрации готовят свои предложения с юридическими, экономическими и иными обоснованиями необходимости принятия того или иного пункта.
Стороны обсуждают поступившие предложения и формируют согласованный текст. Окончательный текст колдоговора пойдет на ознакомление трудовому коллективу и далее утверждению на собрании.
Спектр вопросов, рассматриваемых в процессе коллективных переговоров представителями работников в лице профсоюзов и работодателем, может быть очень обширен.
Действующим трудовым законодательством закреплены основные положения, которые должны найти обязательное отражение в коллективном договоре. Вместе с тем профсоюзы и работодатель вправе самостоятельно выбрать и остановиться на таких положениях в процессе переговоров, которые максимально полно обеспечат баланс интересов каждой стороны.
Но ведь работодатель может в одностороннем порядке отказаться от включения в колдоговор тех или иных пунктов. Все таки право приема на работу и увольнения и другие исключительные полномочия принадлежат ему. Информацией о финансовом положении, перспективах развития, возможностях владеет администрация предприятия. Как быть в этом случае?
Работодатель не может в одностороннем порядке уклоняться от переговоров. Более того, статьи 42 Трудового кодекса Кыргызской Республики, и 12 закона КР «О коллективных договорах» определяют те положения, которые в обязательном порядке быть включены в колдоговор.
Так, в коллективный договор должны включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
— о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок к ним;
— об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсаций;
— о порядке выплаты досрочных льготных пенсий;
— о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусков;
— о создании безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья;
— о регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
— о повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;
— об оздоровлении работников;
— о предотвращении массовых увольнений, трудовых конфликтов и забастовок;
— об ответственности работников и работодателя за ущерб, причиненный организации;
— об ответственности сторон за выполнение коллективного договора;
— другие вопросы, определенные сторонами.
В колдоговор, к примеру, можно включить следующие пункты.
— Это установление дополнительных оплачиваемых отпусков, надбавок (например, за знание иностранного языка, за выслугу лет, за наставничество и т.п.)
— согласование вопроса увольнения сотрудников по инициативе администрации с профсоюзным комитетом, а также рассмотрение дисциплинарных проступков с участием представителя профсоюза
— выделение работодателем средств на оздоровление работников (к примеру, в некоторых организациях работодатель из своих средств ежемесячно перечисляет на счет профсоюза 1-2 % от фонда оплаты труда на эти цели) — выделение средств на зубное протезирование, приобретение продукции, выпускаемой организацией в кредит или со значительными скидками и многие другие.