Испытательный срок при приёме на работу — это время, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет его компетентности.
В этот период времени работодатель наблюдает за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например, за тем, как складываются его отношения с коллегами.
Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу, но он необходим как работодателю, так и работнику.
Испытание должно быть отражено в трудовом договоре. Если оно отсутствует, то это означает, что работник принят без испытательного срока.
Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – шести месяцев.
В этот период на работника распространяются все нормы трудового законодательства.
В каких случаях не может устанавливаться испытание?
— при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет,
— избранных по конкурсу,
— избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,
— заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев,
— приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя и в других случаях.
Если работник не проходит испытание, работодатель вправе до истечения установленного срока расторгнуть договор, письменно предупредив работника не позднее, чем за три дня.
При этом обязательно должны быть указаны причины неудовлетворительного результата испытания, с какими именно обязанностями работник не справился, чем конкретно он не устраивает работодателя.
Таким же правом обладает и работник. Если в период испытания он придет к выводу, что предложенная работа его не устраивает, не подходит ему, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, также предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Если до истечения испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и продолжает работать.