При увольнении работника по сокращению штатов ему выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработков.
В том случае, если сокращаемый работник в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу, за ним сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия.
Т.е. это означает, что за первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда. Т.е. суммарно не ниже четырех среднемесячных заработков.
Коллективным договором может устанавливаться иной более высокий размер выходного пособия.
Для государственного служащего в таких случаях предусмотрены выплаты в большем размере.
Так, допустим госслужащий освобождается от работы в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа, органа местного самоуправления или сокращением штата в случае отказа служащего от предложенной работы.
В этом случае госслужащему выдается выходное пособие. Его размер определяется путем умножения одной четвертой среднего месячного размера оплаты труда на количество полных лет работы в данном органе, но не ниже трех среднемесячных заработных плат по ранее занимаемой должности;
Также ему выплачивается средняя заработная плата по ранее занимаемой должности в течение 3 месяцев при условии, если служащий в течение 10 рабочих дней после освобождения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.