Бывают случаи, когда работодатель заставляет работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.
К примеру, водителя осуществлять ремонт автомобиля.
Либо повар помимо основной работы привлекается к мойке посуды или уборке помещения. Это незаконно.
Согласно статье девятнадцатой Трудового кодекса Кыргызской Республики Работник обязан выполнять лишь трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статья 56 кодекса запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме исключительных случаев согласно закону.
За эти действия работодатель может быть привлечен к ответственности. Для этого работнику следует обратиться в госинспекцию труда. Она вправе оштрафовать такого руководителя. Но для этого работник должен иметь аудио-, фото- и иные доказательства таких нарушений.